解决劳动争议的原则是什么?
解决劳动争议的原则包括事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指应当在调查清楚的情况下进行解决争议。自愿原则是指应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指程序要合法。
解决劳动争议不能首先采取的措施是什么?
协商。劳动争议发生后,当事人基于自愿可以采用协商方式解决争议。调解。劳动争议发生后,当事人不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会调解。协商与调解均不是解决劳动争议的必经程序。仲裁。调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会的仲裁,是解决劳动争议的必经程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,人民法院不子受理。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁前置,不能直接诉讼。
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